در فرآیند تغییر ساختار شرکت از سهامی‌خاص به سهامی‌عام، طبیعتا تغییرات مهمی صورت خواهد گرفت که هریک ملاحظات خاص خود را می‌طلبد. با تغییر ساختار شرکت به سهامی عام، تعداد زیادی سهامدار به ذی‌نفعان شرکت افزوده خواهد شد. بنابراین باید زیرساخت‌های لازم برای پاسخ‌گویی و ارتباط متقابل با این گروه ذی‌نفعان همراه با اطلاع‌رسانی سریع و شفاف وجود داشته باشد.
حجم فعالیت‌های خبری، اطلاع‌رسانی، تبلیغی، تشریفاتی و سایر فعالیت‌هایی شرکت که در حیطه وظایف روابط عمومی‌هاست، در شرکت سهامی‌عام به مراتب بیشتر از شرکت سهامی‌خاص است؛ از‌این‌رو تامین نیروی انسانی متخصص و نیز تخصیص بودجه متناسب با حجم فعالیت‌ها را می‌طلبد.
باوجود افزایش سطح انتظارات از کارکنان این حوزه پس از تبدیل شدن شرکت‌ها به سهامی عام، امکانات و توجه متناسب با آن فراهم نیست و این کمبودها می‌تواند در مواردی از جمله کاهش دقت، کاهش سرعت فرآیندهای کاری، کم‌کاری، و یا حتی چالش‌های منابع انسانی ناشی از افزایش سطح استرس و فشار کاری، خود را نشان دهد.
بر این اساس پذیرش در بورس یکی از مهم‌ترین رخدادها برای شرکت، فرصت دیده شدن و بهتر شناخته شدن است.
همچنین امکان مقایسه با شرکت‌های مشابه و رقیب نیز فراهم می‌آید. امکان کشف قیمت درست و منصفانه سهام نیز از دیگر نتایج مثبت پذیرش در بورس است که برای شرکت‌های فعال بسیار اثرگذار است.
- ابوالفضل شهرآبادی- معاون تامین‌مالی تامین‌سرمایه لوتوس پارسیان
- شماره ۳۱۰ هفته نامه اطلاعات بورس - صفحه ۱۵