به گزارش صدای بورس، شرکت معدنی و صنعتی «گل‌گهر» سهام کگل گزینه پیشنهادی اصلی برای حضور در بازار سرمایه توسط کارشناسان خبره بورسی معرفی می شود. کارشناسان بورسی معتقدند سهام شرکت‌هایی که در یزد و کرمان قرار دارند به دلیل انتقال آب از خلیج فارس به فلات مرکزی رشد خواهند کرد.
بیشتر بخوانید:
شاخص سازی که به زور دولت سرپاست/ شستا ارزنده نیست
مهمترین اخبار اقتصادی و بورسی امروز ۴ آذر
حساسیت بازارسرمایه به قیمت‌های جهانی مواد خام بالاست
بازار سرمایه در آذرماه چگونه خواهد بود؟
پروژه کارخانه بازیابی هماتیت نیز، به عنوان بزرگ‌ترین کارخانه هماتیتی کشور، شامل دو خط بازیابی خوراک خشک با ظرفیت ۶۰۰ هزار تن در سال و دو خط بازیابی خوراکِ تر با ظرفیت ۴۰۰ هزار تن در سال، در آستانه افتتاح قرار دارد. پروژه احداث پایل دوم سنگ‌آهن شکسته و نصب استکر ریکلایمر که بزرگ‌ترین ریکلایمر سنگ‌آهن خاورمیانه محسوب می‌شود، با سرمایه‌گذاری هفت میلیون یورو و ۴۲۰ میلیارد ریال به اجرا درآمده است.
شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر قطعه نخست ابرپروژه انتقال آب از خلیج‌فارس به منطقه گل گهر سیرجان را در دست اقدام داشت و بخشی از آن افتتاح شد. رئیس هیات عامل ایمیدرو با اعلام افتتاح فاز نخست این ابر پروژه با هدف انتقال آب به گل گهر در آبان ماه امسال ، تصریح کرد: این طرح بزرگ که مدیون تلاش ها و پیگیری های صمیمانه اعضای هیات مدیره شرکت تامین و انتقال آب خلیج فارس، سهامداران و مسئولان است، در تاریخ ماندگار خواهد شد.
طول طرح انتقال آب خلیج فارس از سایت شیرین سازی بندر عباس تا سیرجان ، مس سرچشمه و اردکان یزد و چادرملو حدود ۹۷۰ کیلومتر است که قرار است در فاز اول ۵۰ میلیون لیتر آب شرب به استان هرمزگان و ۱۳۰ میلیون لیتر به صنایع معدنی استان های کرمان و یزد انتقال یابد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر نیز به صمت عنوان کرد: شرکت‌های بزرگ معدنی در تمام جهان در برنامه یک دهه آینده یعنی تا سال ۲۰۳۰ باید بتوانند ضمن ارتقای فناوری موجود، سیاست جذب سرمایه انسانی جدید را مطابق با آن فناوری تبیین کنند.
تحقق این هدف تاثیر بسزایی در جایگاه شرکت‌های معدنی خواهد گذاشت؛ بنابراین تعاملات بین‌المللی در این زمینه یکی دیگر از مسائل مهم در دهه آینده است که شرکت گل‌گهر بر آن تاکید ویژه‌ای دارد.
صمتمجید علیدادی سلیمانی درباره اهمیت تعامل با دانشگاه‌ها گفت: تعامل با دانشگاه‌های معتبر سراسر کشور یکی از رویکردهایی است که توسعه منابع انسانی متخصص و جذب نخبگان را در مجموعه معدنی و صنعتی گل‌گهر امکان‌پذیر می‌کند. واحدهای تحقیقات و فناوری دانشگاه‌ها می‌توانند نقشی مهم و کاربردی در تسهیل و تسریع توسعه سرمایه انسانی شرکت‌های معدنی طی یک دهه آینده ایفا کنند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر درباره نقش نیروی انسانی در توسعه گفت: از نگاه مجموعه گل‌گهر، نیروی انسانی، یک سرمایه گران‌مایه است که ارزش آن با هر نوع ذخیره پولی و مانند آن قابل جبران نیست؛ بنابراین توسعه نیروی انسانی در گل‌گهر فرصت‌هایی را به‌وجود می‌آورد که بیش از پیش منجر به ارتقای جایگاه این شرکت می‌شود.
علیدادی سلیمانی تصریح کرد: شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به‌عنوان یک شرکت پیشرو از چندی پیش مراحل هوشمندسازی معادن و سایر واحدهای معدنی خود را آغاز کرده و بی‌تردید تا سال ۲۰۳۰ شاهد تحولات عظیمی در این مجموعه خواهیم بود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر گفت: باوجود پیش‌بینی تغییرات عمده در ساختار کنونی سرمایه انسانی طی دهه آینده، شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر هیچ نوع سیاستی برای تعدیل نیروی انسانی در جریان این تغییرات ندارد. حتی با در نظر گرفتن شرایط موجود و به‌منظور ارتقای بهره‌وری در شرکت، نیروهایی با مهارت کافی جذب شرکت خواهند شد.
محبوبه قرمزچشمه