عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونیست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.
به گزارش صدای بورس، عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری، کارمندی و به اندازه عیدی کارمندان شاغل و بازنشسته است؛ این اقدام خلاف قانون، سالهاست مورد انتقاد بازنشستگان واقع شده اما تاراج عیدی فقط مختص بازنشستگان نیست.
علی، یک نیروی پیمانکاری وزارت نیرو در یک شرکت دست چندم است که میگوید: هرچند از مزایا و امتیازات کارمندان رسمی وزارتخانه محرومیم اما عیدیمان با آنها برابر است؛ سال قبل، دو میلیون و پانصد هزار تومان عیدی گرفتیم.
این کارگر اضافه میکند: شب عید یکباره کارمند میشویم و عیدی کارمندی میگیریم؛ اما باقی سال باید با حداقل حقوق و بدون امنیت شغلی کار کنیم.
به گفته این نیروی پیمانکاری، عیدی قانونی که حداقل مبلغ آن دوبرابر دستمزد کارگر است، حق تمام نیروهای مشمول قانون کار در تمام بخشهاست.
با وجود صراحت قانون، بخش بزرگی از کارگران دولت، کارگران پیمانکاری رده پایین و کارگران شاغل در اصناف و واحدهای فروشگاهی معمولاً از عیدی کارگری که باید حداقل دو برابر حقوق کارگر باشد، بینصیب هستند.
صندوق توسعه ملی در تمام کشورها به عنوان ذخیره ملی و برای سرمایهگذاریهای منتج به توسعه استفاده میشود، اما از آنجاییکه ایران قبل از طی کردن مراحل صنعتی شدن به آن دست پیدا کرد و تبدیل به اقتصاد وابسته به نفت شد و دولتی رانتیر شکل گرفت.
مسکن در بورس به عنوان بخشی از بازار سرمایه، از اهمیت بالایی برخوردار است. حضور شرکتهای مسکن در بورس نه تنها به تأمین مالی پروژهها کمک میکند، بلکه شفافیت و نظارت بر عملکرد این شرکتها را نیز افزایش میدهد. با این حال، چالشهایی مانند نوسانات بازار و وابستگی به سیاستهای دولت نیز وجود دارد که نیازمند توجه و مدیریت است.
نظر شما