چالش های واریز عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳

به گزارش صدای بورس، در شرایط اقتصادی فعلی، پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به کارگران تبدیل به دغدغه‌ای مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی شده است. طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی به کارگران رسمی و غیررسمی خود هستند که میزان آن معادل ۶۰ روز حقوق پایه است و نباید از ۹۰ روز حداقل حقوق قانونی تجاوز کند.

با این حال، در حالی که بسیاری از کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها با دشواری‌هایی در پرداخت این مبلغ روبه‌رو هستند، جامعه کارگری به‌ویژه در شرایط تورمی کنونی به این کمک مالی نیاز فوری دارد تا هزینه‌های روزمره خود را تأمین کند. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کارفرمایان خواسته است تا با برنامه‌ریزی مناسب، پرداخت عیدی را در اولویت قرار دهند و تأکید کرده که در صورت عدم پرداخت، کارگران می‌توانند از طریق هیئت‌های حل اختلاف اقدام قانونی انجام دهند.

یکی از چالش‌های بزرگ، عدم اجرای صحیح این قانون در کارگاه‌های کوچک است. بسیاری از کارگران این کارگاه‌ها به دلیل مشکلات قانونی، عدم بیمه و قراردادهای غیررسمی نه تنها از دریافت عیدی محروم‌اند، بلکه مجبور به پذیرش مبالغی کمتر از حد قانونی می‌شوند که این مسئله فشار مضاعفی به معیشت آنها وارد می‌کند.

کارشناسان اقتصادی بر این باورند که پرداخت به‌موقع عیدی نه تنها می‌تواند به بهبود وضعیت معیشتی کارگران کمک کند، بلکه موجب افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری در محیط کار نیز خواهد شد. بنابراین، عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت عیدی می‌تواند مشکلات معیشتی را تشدید کرده و روابط میان کارفرما و کارگر را تحت‌الشعاع قرار دهد.

منبع:اقتصاد ۱۰۰